會(huì)上，省人社廳和市人社局首先介紹了所屬部門的工作職能，以及能夠?yàn)槠髽I(yè)提供的服務(wù)和優(yōu)惠政策，詳細(xì)了解哈藥集團(tuán)高管團(tuán)隊(duì)構(gòu)成、市場化選聘高級管理人員情況、集團(tuán)公司人才結(jié)構(gòu)、面臨的問題和存在的困難，并在現(xiàn)場建立了聯(lián)合工作機(jī)制，組建“省廳市局哈藥人才服務(wù)工作群”。
趙志剛副廳長對政府如何更好地服務(wù)企業(yè)提出四點(diǎn)倡議：一是建立省廳、市局、哈藥三方聯(lián)合機(jī)制，互通有無，隨時(shí)通報(bào)情況；二是進(jìn)一步豐富和完善服務(wù)項(xiàng)目，用盡現(xiàn)有政策，開發(fā)企業(yè)需要的政策和創(chuàng)新高端政策；三是創(chuàng)新服務(wù)模式，希望通過對哈藥的服務(wù)，找到全省人社系統(tǒng)服務(wù)企業(yè)的理想模式，從而更好地轉(zhuǎn)變服務(wù)方式，為哈藥探索“私人訂制式服務(wù)”、“專項(xiàng)需求式服務(wù)”和“普惠制改進(jìn)服務(wù)”，為企業(yè)提供全方位、創(chuàng)新的服務(wù)模式；四是確定政企彼此的位置，將企業(yè)變?yōu)檎募追?，希望哈藥及時(shí)為政府提出改進(jìn)建議，把有效的經(jīng)典做法和管理模式進(jìn)行傳播，也真誠希望哈藥把政府當(dāng)做親人和一家人。
鄭喆局長對哈藥集團(tuán)人才隊(duì)伍建設(shè)提出三點(diǎn)希望：一是信息通，希望企業(yè)及時(shí)將人才政策方面的訴求、建議向市人社局溝通反饋；二是合作緊，希望企業(yè)能夠積極推薦人員參加市人社局開展的各項(xiàng)活動(dòng)，緊密合作提升人才能力和素質(zhì)；三是不客氣，希望企業(yè)有人才方面需求及時(shí)提出，政府部門將予以全力支持。
張鎮(zhèn)平書記首先表達(dá)了對省人社廳和市人社局的感謝，同時(shí)表示，哈藥集團(tuán)將積極配合省人社廳和市人社局落實(shí)好人才隊(duì)伍建設(shè)工作，集團(tuán)高管團(tuán)隊(duì)也將發(fā)揮出最大作用，建立溝通機(jī)制，設(shè)立聯(lián)絡(luò)專員，實(shí)現(xiàn)與政府部門的深度無縫銜接。
股份公司副總經(jīng)理梁晨轉(zhuǎn)達(dá)了因出差未能參會(huì)的徐海瑛總經(jīng)理對政府大力支持和及時(shí)為企業(yè)提供全方位服務(wù)的感謝。梁總介紹了哈藥集團(tuán)人員隊(duì)伍情況，在引進(jìn)市場化選聘高級管理人員后，集團(tuán)高管團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)合理，職業(yè)化程度高，配合順暢。但同時(shí)，存在人員結(jié)構(gòu)老化、高學(xué)歷人才占比低、人才結(jié)構(gòu)性短缺等問題，人才引進(jìn)需求較強(qiáng)。
股份公司副總經(jīng)理盤虹建議成立專項(xiàng)小組，落實(shí)省人社廳和市人社局的要求，就哈藥高端人才缺乏，研發(fā)人才不足、技能人員培訓(xùn)等問題進(jìn)行逐一對接。
會(huì)上，集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)人直接與省人社廳和市人社局就人才公寓、職業(yè)技能人員培訓(xùn)補(bǔ)貼、穩(wěn)崗補(bǔ)貼、特殊工種退休等具體事項(xiàng)進(jìn)行了溝通對接。
此次省人社廳和市人社局領(lǐng)導(dǎo)的蒞臨充分體現(xiàn)了政府對哈藥集團(tuán)的關(guān)懷，公司將以此為契機(jī)，加強(qiáng)自身人才工作建設(shè)，打造人才管理樣板，發(fā)揮人才隊(duì)伍作用，振興企業(yè)發(fā)展。
